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ULTIMO OFRECIMIENTO SALARIAL AL 04/09/2018
Comunicación interna: A los
Colegas Docentes;
Al finalizar publicamos propuesta que termina haciendo
el Ministerio Educación.
Según se
relata; al iniciarse la reunión el gobierno realiza un nueva propuesta ,
con respecto a la de la ultima reunión del miércoles pasado, que
modifica las sumas fijas llevando los incrementos a 22 % para el titular
y 24 % para el Ayudante de 1ra., si se las suma al 15 % que ya fue
anunciado.
Esto fue rechazado por todas las federaciones. Hubo dos cuartos
intermedios mas y finalmente el gobierno propone lo que adjuntamos.
Por las preguntas que se nos
plantean, podríamos resumir;
Al
primero de noviembre se cobra entre un 26 % los Ayudantes de 1ra, 25,5 %
el JTP, 25 % el Profesor Adjunto, 24,5 % el Asociado y 24 % el Titular.
A ese porcentaje se llega con el 15 % en las cuotas de las cuales ya se
cobro el 10,8 (Mayo 5 % y Agosto 5,8)y se paga en setiembre el 4,2 % ,
mas las sumas que se pagan en octubre que se detallan para cada
categoría, dedicación y antigüedad en la planilla adjunta.
Las sumas no forman parte
del básico, si bien son remunerativas (llevan los descuentos de ley
de obra social , jubilación y otros) y respetan o pagan los porcentajes
de antigüedad correspondientes.
No contemplan el adicional
por zona desfavorable y el adicional por títulos.
Existe un compromiso, muy
general, de incorporar estas sumas al básico. En octubre también se
terminaría de recomponer el nomenclador.
Luego de esto hay una
cláusula de revisión bimestral, noviembre y diciembre, y enero y
febrero, en la cual se relevan los porcentajes de inflación respectivos
y se discute y/o acuerda los porcentajes de incrementos para esos
periodos. En marzo ya se discute la paritaria 2019.
En síntesis, para el tramo
marzo-octubre de nuestra paritaria estarían los porcentajes definidos y
es obvia su comparación con la inflación del mismo periodo. Sobre esto
la objeción central esta en que una parte va al básico (15 %) y otra no
(mas-menos 10 %), aunque si respeta en los montos lo que se cobra por el
adicional por antigüedad, pero no zona y títulos.
Para los otros dos bimestres
los porcentajes se determinaran bimestralmente con la cláusula de
revisión. Acá el tema es la garantía de que se haga o cumpla o ejecute
esta actualización.
El incremento salarial para los niveles preuniversitarios, considerando
las sumas fijas remunerativas , sumaría el 25% para los
preuniversitarios. |
