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COMUNICACIÓN INTERNA
GREMIO DOCENTE UNIVERSITARIO

     El martes 21 de septiembre se llevó a cabo la reunión paritaria pendiente para tratar la ejecución de los programas de ascensos de ayudante de primera a JTP, de docentes Ad honorem y contratados, de corrección del nomenclador de algunas categorías del nomenclador del nivel preuniversitario.

     Se avanzo en la ejecución de estos programas y en lo del nomenclador preuniversitario cuyo informe se adjunta en esta comunicación.

     Se harán efectivas, retroactivas a agosto de este año, las designaciones de los ad honorem y los ascensos. En estos días la SPU envía los fondos respectivos a cada universidad.

     Para el programa de ad honorem están destinados 150 millones. Las universidades presentaron o declararon a la SPU 3400 cargos ad honorem en todo el sistema, sobre lo cual señalamos que estaban claramente subestimados. Con los fondos disponibles se alcanza para incorporar al salario a 1290 docentes.

     Para el programa de ascensos están destinados 100 millones de pesos para este año. Las universidades declararon 4200 cargos que reúnen los requisitos de tener un solo cargo y más de 15 años de antigüedad como Ayudante de primera. Requisitos que cuestionamos, fueron unilateralmente resueltos por la SPU. Con los fondos disponibles son 1900 los ascensos a JTP que se producirán este año a partir de agosto.

     Es muy importante que cada asociación de base solicite a cada universidad el listado de los docentes declarados a la SPU, tanto para ad honorem como de ascensos, y el listado respectivo de los docentes beneficiados a los efectos de efectuar los controles y evaluaciones pertinentes.

     Se planteo la continuidad de ambos programas para el año próximo sobre lo cual planteamos la necesidad de discutir los requisitos impuestos en esta etapa, el universo de docentes involucrados, dada la clara subestimación de la cantidad de los cargos ad honorem y lógicamente los presupuestos involucrados.
 

NOMENCLADOR PREUNIVERSITARIO

     El Subsecretario de Políticas Universitarias, confirmó la fecha de conclusión y ejecución integral del Programa de Regularización del valor índice salarial para los cargos docentes de Preceptor, Sub Jefe de Preceptores, Jefe de Preceptores, Bibliotecarios y Jefe de Bibliotecarios que se desempeñan en los niveles preuniversitarios de nuestras Universidades Nacionales.

     Este programa que originalmente fue acordado por la Comisión Técnica Nacional de Niveles Preuniversitarios tuvo su confirmación final y en un todo de acuerdo con lo solicitado por la Comisión Técnica, en el Acta Acuerdo que firmamos todas las partes el 27 de abril del corriente año.

     El programa se dividió en dos etapas de aplicación. La primera de ellas se comenzó a ejecutar a partir del 1/4/21 y la segunda se hará efectiva a partir del 1/1/22.

     Esto implicará para los cargos mencionados en el primer párrafo, además de los aumentos generales para la Docencia de las Universidades Nacionales (47% a febrero 2022), se les adicionará un 10% más de incremento, totalizando para el año paritario 2021 un aumento integral del 57% de sus salarios básicos.

El detalle es el siguiente:

  ENERO 2022 ENERO 2022 FEBRERO 2022 FEBRERO 2022
Sueldo Básico por 25 hs. reloj de labor Valor hora reloj Sueldo Básico por 25 hs. reloj de labor Valor hora reloj
Preceptor $ 57.191,32 $ 2.287,65 $ 59.205,10 $ 2.368,20
Sub Jefe de Preceptores $ 63.761,82 $ 2.550,47 $ 66.006,95 $ 2.640,28
Jefe de Preceptores $ 68.629,58 $ 2.745,18 $ 71.046,12 $ 2.841,84
Bibliotecarios $ 59.790,92 $ 2.391,64 $ 61.896,24 $ 2.475,85
Jefe de Bibliotecarios $ 71.749,11 $ 2.869,96 $ 74.275,48 $ 2.971,02

     Claramente significa una nueva conquista gremial que impacta directamente en los salarios de estos cargos que venían rezagados en cuanto a la jerarquización salarial que ordena el Nomenclador Único de la Docencia Preuniversitaria de las UUNN.

     Sin embargo no dejamos de insistir en continuar dando el debate en la Comisión Técnica para encontrar una solución de conjunto de las temáticas aún pendientes y las que surjan en el futuro, como son entre otras, el retraso en el envío de las partidas FONID.

 

 
COMISIÓN DIRECTIVA
GREMIO DOCENTE UNIVERSITARIO